BERATUNG - für Manager

Ausloten worauf es ankommt

In der Beratung stehe ich Ihnen als Reflexions- und Sparrings-Partnerin und als objektive, unabhängige Feedback-Geberin zur Verfügung, wenn es darum geht, Vorgehensweisen zu planen und Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.

Gute Gründe für eine Beratung:

  • Sie wünschen sich einen vertrauensvollen, neutralen Sparringspartner, mit dem Sie aktuelle Managementfragen offen besprechen können.
  • Gravierende Veränderungsprozesse und strategisch wichtige Entscheidungen stehen an - Sie wollen sich darauf vorbereiten und Ihr Vorgehen klären.
  • Sie suchen das kompetente Feedback eines unabhängigen Dritten, um sich eine ganzheitliche Betrachtung spezieller Herausforderungen zu erschließen.
  • Sie wollen die Führungskräfte Ihrer Organisation mit strategischen Personalentwicklungsmaßnahmen fördern und wünschen sich einen offenen, professionellen Austausch

Mögliche Fragestellungen zum Beispiel im Rahmen von Veränderungs- und Umstrukturierungsprozessen können sein:

  • Wie können anstehende Veränderungen so kommuniziert werden, dass die Menschen sich einbezogen und beteiligt fühlen?
  • Wie können neue Ziele so transportiert werden, dass die Chancen ins Blickfeld rücken?
  • Welche Kompetenzen müssen gefördert, welche Stärken weiterentwickelt werden?
  • Welche Maßnahmen machen Sinn?
  • Wie können neue Teams gebildet werden und wie gelingt ein guter Start?

Der Gewinn:

Mehr Klarheit und Entscheidungssicherheit für konkretes Handeln.
Eine möglichst umfassende und gleichzeitig tiefengeschärfte Sicht auf die unterschiedlichen Aspekte
der Fragestellung, die es möglich macht, Hypothesen zu bilden und daraus Maßnahmen,
Vorgehensweisen und Strategien abzuleiten.
Dabei kann mein Blick von Außen Ihnen neue und hilfreiche Blickwinkel
eröffnen.